關于舉辦新(xīn)法實施下企業勞動用(yòng)工風險管理(lǐ)與法律風險控制操作實務(wù)

各有關單位:

   實施《勞動合同法》《勞動争議(yì)調解仲裁法》《勞務(wù)派遣暫行(xíng)規定》及配套法規幾年來，我(wǒ)國勞動關系的(de)內(nèi)外部環境正在(zài)發生深刻變化(huà)(huà)，已處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件(jiàn)總量呈增長(cháng)之勢，群體性訴訟和農民工争議(yì)有所增加，争議(yì)類型多樣化(huà)(huà)，勞動争議(yì)案件(jiàn)的(de)類型幾乎涵蓋了勞動關系的(de)各個(gè)方面。企業法律風險防範意識弱，管理(lǐ)手段不(bù)強，企業HR及調解員業務(wù)能力亟待提升。 

   為(wèi)幫助企業準确理(lǐ)解相關法律，正确處理(lǐ)勞務(wù)派遣關系，掌握勞動關系常見的(de)問題處理(lǐ)，提高(gāo)勞動用(yòng)工風險防範能力，中企協企業管理(lǐ)培訓中心聯合人力資(zī)源法務(wù)師(shī)職業培訓認證辦公室特邀國家有關部委領導、權威勞動人事專家拟定于2016年在(zài)全國各地(dì)繼續舉辦“新(xīn)法實施下企業勞動用(yòng)工風險管理(lǐ)與法律風險控制操作實務(wù)”高(gāo)級研讨班。歡迎企事業單位組織相關人員參加研讨學(xué)習。

咨詢電話：010-56029059。現将有關事宜通知如下：

一、培訓內(nèi)容：

第一部分、新(xīn)法下勞動合同解除終止及離(lí)職管理(lǐ)

1、非過錯性解除勞動合同；                    2、協商解除與結構性及優化(huà)(huà)型裁員；

3、終止勞動合同的(de)法律規劃；                  4、員工辭職的(de)風險應對；

5、離(lí)職手續辦理(lǐ)的(de)風險解析；　　　　　　　　　6、勞動糾紛調解實務(wù)與風險控制。

第二部分、新(xīn)法下勞動合同修改、訂制的(de)法律技巧

1、《勞動合同法》及其配套立法對企業管理(lǐ)的(de)5個(gè)影響；

2、涉及到職工切身(shēn)利益的(de)制度如何通過集體合同設計(jì)起草、修改、完善的(de)流程；

3、如何在(zài)集體合同中針對本企業特點設計(jì)勞動合同管理(lǐ)制度；

4、勞動合同管理(lǐ)流程的(de)診斷與設計(jì)。

第三部分、新(xīn)法下勞動關系日常管理(lǐ)風險及控制

1、固定工資(zī)、獎金、提成工資(zī)的(de)管理(lǐ)技巧及風險應對；

2、考勤方式選擇的(de)風險；                      3、遲到、早退、曠工界定的(de)風險；

4、幾種常見加班行(xíng)為(wèi)的(de)實務(wù)處理(lǐ)；              5、具體假期制度的(de)設計(jì)及風險防範。

第四部分、新(xīn)法下勞動用(yòng)工形式選擇與成本控制

1、用(yòng)工方式的(de)選擇對企業人力資(zī)源成本控制的(de)影響；

2、勞務(wù)派遣在(zài)降低用(yòng)工風險和用(yòng)工成本中的(de)作用(yòng)；

3、直接用(yòng)工之雙重勞動關系；                  4、間接用(yòng)工之專業外包；

5、勞務(wù)合同的(de)簽訂與管理(lǐ)；                    6、直接用(yòng)工之非全日制用(yòng)工。

第五部分、新(xīn)法下勞動合同與員工手冊修改、訂制的(de)法律技巧

1、合同期限的(de)約定與試用(yòng)期管理(lǐ)的(de)風險防範；　　2、崗位的(de)約定與對員工效能管理(lǐ)的(de)風險防範；

3、降低人力成本與有效降低加班費的(de)風險防範；　4、員工手冊中的(de)招聘、入職及試用(yòng)期管理(lǐ)；

5、員工手冊中的(de)薪酬、考勤、工時和加班管理(lǐ)；　6、員工手冊中的(de)離(lí)職、保密、競業限制。

第六部分、新(xīn)法下勞動争議(yì)處理(lǐ)操作實務(wù)

1、用(yòng)人單位敗訴的(de)原因主要有哪些？　　　2、仲裁或法院在(zài)處理(lǐ)案件(jiàn)時，如何适用(yòng)法律法規？

3、如何判定政策法律法規的(de)效力等級？　　 4、公開審理(lǐ)的(de)開庭形式，有何風險，如何避免風險？

5、仲裁的(de)時效如何計(jì)算；如何理(lǐ)解“勞動争議(yì)發生之日”？6、如何書(shū)寫答(dá)辯書(shū)，有哪些注意事項？

7、開庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？8、舉證責任如何分配，無法舉證的(de)後果有哪些？

第七部分、新(xīn)法下勞動用(yòng)工環境下企業規章制度設計(jì)與診斷

1、新(xīn)用(yòng)工環境下企業規制制度修訂、制訂程序的(de)設計(jì)；

2、互聯網下規制制度公示流程的(de)設計(jì)；　　　　　3、員工離(lí)職管理(lǐ)制度的(de)診斷與設計(jì)；

4、員工獎懲制度的(de)診斷與設計(jì)；              　5、員工意外與工傷管理(lǐ)制度的(de)診斷與設計(jì)。

第八部分、特殊用(yòng)工協議(yì)

1、培訓服(fú)務(wù)期與勞動合同期限有何不(bù)同，勞動合同期限與服(fú)務(wù)期限發生沖突時如何适用(yòng)？

2、培訓服(fú)務(wù)期未到，而勞動合同到期，用(yòng)人單位終止勞動合同的(de)，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？

3、要求員工保密，企業需要支付保密工資(zī)嗎？

4、勞動者嚴重過錯被解雇，用(yòng)人單位能否依據服(fú)務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？

5、在(zài)什麼情況下，可簽署競業限制協議(yì)？什麼時候企業更有主動權簽署競業限制協議(yì)？

6、無約定經濟補償的(de)支付，競業限制是否有效？　

7、競業限制的(de)經濟補償的(de)标準如何界定？

第九部分、新(xīn)法下企業裁員中的(de)成本控制及法律風險防範
1、裁員的(de)預算如何評估；補償金計(jì)算依據及計(jì)發；2、如何降低裁員事由是否成立的(de)風險
3、如何降低曆史遺留問題集中爆發的(de)風險；　　　4、如何降低員工主張補償金額超預算的(de)風險；
5、企業如何降低員工故意請(qǐng)病假、事假逃避的(de)風險；
6、企業如何降低經濟補償金、年休假補償、加班補償的(de)差誤導緻的(de)風險。

第十部分、最新(xīn)勞務(wù)派遣操作實務(wù)

1、派遣用(yòng)工模式，有何利弊，利大還是弊大？　　2、派遣合作協議(yì)必須注意的(de)風險細節有哪些？

3、新(xīn)法下勞務(wù)派遣面臨的(de)主要風險有哪些？

4、派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？

5、哪些崗位可以使用(yòng)派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理(lǐ)解與操作？

6、新(xīn)規定對于同工同酬提出哪些新(xīn)要求，如何規避同工同酬風險？

7、采用(yòng)勞務(wù)派遣用(yòng)工方式，能否異地(dì)參保？ 　　　8、單位如何行(xíng)使對派遣員工的(de)退還或退換權？

9、如何處理(lǐ)違反用(yòng)工單位規章制度的(de)派遣員工？　10、怎樣規定派遣員工的(de)辭職程序和離(lí)職責任？

11、業務(wù)外包與勞務(wù)派遣的(de)本質區(qū)别有哪些？　　12、單位如何應對派遣合作争議(yì)和勞動争議(yì)？

第十一部分、最新(xīn)社會(huì)保險法操作實務(wù)

1、用(yòng)人單位拖欠社保費，有什麼法律責任？　　　2、用(yòng)人單位不(bù)足額繳納社會(huì)保險如何處理(lǐ)？

3、試用(yòng)期間，是否必須繳納社會(huì)保險？　　　　　4、女(nǚ)職工未婚先孕、未婚生育争議(yì)如何處理(lǐ)？

5、員工不(bù)願意買社保，并與單位簽有協議(yì)的(de)情況下，該協議(yì)是否有效？

6、如果無參保，勞動者因第三方責任産生的(de)醫(yī)療費用(yòng)，能否要求單位報(bào)銷？

7、企業協助辭職員工騙取失業保險金，有什麼法律風險？

8、懷孕女(nǚ)職工提出長(cháng)期休假保胎，直至修完産假，該如何協調此問題？

二、主講導師(shī)：

金英傑  中國政法大學(xué)教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關系專家

魯志峰  人力資(zī)源和社會(huì)保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家

程延園  中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授博士生導師(shī)、著名員工關系管理(lǐ)專家

韓　佳、白永亮(liàng)(liàng)　人力資(zī)源和社會(huì)保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心高(gāo)級顧問、勞動法專家

餘明勤  國家人力資(zī)源和社會(huì)保障部法規司(sī)副司(sī)長(cháng)　　　（授課專家從中選派,以實際到會(huì)為(wèi)準）

三、參會(huì)對象：

各單位分管勞動人事的(de)領導、人力資(zī)源總監、人力資(zī)源部經理(lǐ)、人事經理(lǐ)、勞資(zī)經理(lǐ)、勞動關系處、社會(huì)保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的(de)相關部門(mén)人員。

四、研讨時間和報(bào)名辦法：

時間:　2016年3月25日至3月31日 　海口市(shì)　　（2016年3月25日全天報(bào)到）

時間:　2016年4月08日至4月12日 　北(běi)京市(shì)　　（2016年4月08日全天報(bào)到）

時間:　2016年4月15日至4月21日 　成都市(shì)　　（2016年4月15日全天報(bào)到）

時間:　2016年4月22日至4月28日 　南甯市(shì)　　（2016年4月22日全天報(bào)到）

時間:　2016年5月09日至5月14日 　西安市(shì)　　（2016年5月09日全天報(bào)到）

時間:　2016年5月18日至5月22日 　北(běi)京市(shì)　　（2016年5月18日全天報(bào)到）

時間:　2016年5月27日至6月02日 　重慶市(shì)　　（2016年5月27日全天報(bào)到）

時間:　2016年6月02日至6月08日 　拉薩市(shì)　　（2016年6月02日全天報(bào)到）

請(qǐng)參加學(xué)習的(de)同志務(wù)必将報(bào)名回執表填好(hǎo)(hǎo)後在(zài)每期開班之前傳真至我(wǒ)中心。研讨

班詳細地(dì)址收到報(bào)名回執後另行(xíng)通知。

五、研讨費用(yòng)：

  研讨費每人2680元(含培訓費、資(zī)料費﹑場租費等)。食宿考察統一安排，費用(yòng)自理(lǐ)。研讨費及食宿費在(zài)報(bào)到時面交。

六、證書(shū)：（如辦理(lǐ)證書(shū)，需另交工本費及考核認證費1280元/人）

培訓結束後可頒發國家人力資(zī)源和社會(huì)保障部“人力資(zī)源法務(wù)師(shī)”職業培訓證書(shū)（帶國徽）。此證書(shū)官方網上注冊、官方網站查詢,全國通用(yòng)。根據《職業教育法》的(de)規定，人力資(zī)源管理(lǐ)部門(mén)和用(yòng)人單位可根據此證了解人員接受培訓的(de)情況，作為(wèi)能力評價、考核、聘用(yòng)和任職的(de)重要依據。

辦證學(xué)員将最高(gāo)學(xué)曆證明、身(shēn)份證複印件(jiàn)各一份、小二寸紅藍底證件(jiàn)照(zhào)2張，提前發電子(zi)版至我(wǒ)中心或交于培訓現場會(huì)務(wù)組工作人員以便辦理(lǐ)證書(shū)使用(yòng)。

七、聯系方式：