各有關單位:

    後勞動法時代，法律與經濟環境的(de)雙重壓力下，企業用(yòng)工必須做(zuò)出調整，否則面臨巨大的(de)用(yòng)工風險。在(zài)勞動合同立法廣受争議(yì)同時，如何在(zài)現有法律框架內(nèi)，合法擴大企業用(yòng)工自主權？如何全方位梳理(lǐ)，降低企業用(yòng)工的(de)不(bù)良成本？如何高(gāo)效提升企業用(yòng)工管理(lǐ)的(de)實操能力？提高(gāo)勞動用(yòng)工風險防範能力，為(wèi)此我(wǒ)中心特邀國家人社部相關領導、國內(nèi)權威勞動人事專家在(zài)2017年繼續舉辦“新(xīn)法下多元化(huà)(huà)員工關系管理(lǐ)與勞動争議(yì)處理(lǐ)法律風險控制操作實務(wù)”高(gāo)級研讨班。歡迎各單位組織相關人員參加學(xué)習。咨詢電話：010-61271260。現将就有關事宜通知如下：

一、 研讨內(nèi)容：

（一）招聘入職環節的(de)法律風險及管理(lǐ)
1.招聘中的(de)歧視(shì)規定引發的(de)糾紛；　　　　　　　2.全面二孩政策下女(nǚ)性用(yòng)工影響；
3.錄用(yòng)通知書(shū)性質、設計(jì)及控制要點；　　　　　4.雙重勞動關系用(yòng)工法律風險及管理(lǐ)；
5.冒名入職怎麼辦？冒名入職發生工傷怎麼辦？　6.提供虛假學(xué)曆，單位能否單方解除合同？
7.提供虛假工作經曆，單位能否單方解除合同？　8.員工隐婚、隐孕，單位能否單方解除合同？
9.員工未能轉移社保，單位該怎麼辦？　　　　　10.入職登記表的(de)個(gè)性設計(jì)與操作指引；
(二) 勞動合同簽訂環節的(de)風險與管理(lǐ)
1.未簽訂書(shū)面勞動合同的(de)法律後果及動機剖析；　2.員工借故不(bù)簽訂書(shū)面勞動合同，單位怎麼辦？
3.索要雙倍工資(zī)常見八種碰瓷招術分析；　　　　4.未及時續簽書(shū)面合同，是否需要支付雙倍工資(zī)？
5.不(bù)支付雙倍工資(zī)有哪些情形？　　　　　　　　6.發現未簽勞動合同單位如何應急處理(lǐ)？
7.雙倍工資(zī)的(de)仲裁時效及計(jì)算方法？　　　　　　8.勞動合同必備條款的(de)合法有效約定實操技巧；
9.勞動合同文本如何個(gè)性設計(jì)？　　　　　　　　10.簽訂勞動合同後，單方撤銷的(de)法律風險？
(三）試用(yòng)期相關問題及風險應對
1.招聘條件(jiàn)是否等同錄用(yòng)條件(jiàn)？　　　　　　　　2.試用(yòng)期內(nèi)員工長(cháng)期請(qǐng)病假，怎麼辦？
3.錄用(yòng)條件(jiàn)如何合理(lǐ)全面設計(jì)？　　　　　　　　4.違法約定試用(yòng)期，有何法律風險？
5.試用(yòng)期內(nèi)的(de)工資(zī)待遇如何合法确定？　　　　　6.能否單獨簽訂試用(yòng)期？對用(yòng)工實際影響剖析；
7.社保放棄聲明，無效與有效的(de)處理(lǐ)？　　　　　8.員工申請(qǐng)延長(cháng)試用(yòng)期，可否？
9.試用(yòng)期內(nèi)解除合同實操技巧；
（四）無固定期限勞動合同的(de)法律問題及應對
1.無固定期限的(de)立法變化(huà)(huà)，對單位用(yòng)工影響分析；2.單位拒絕簽訂無固定期限，有何法律風險？
3.連續簽訂兩次固定後，單位是否有選擇權？　　4.能否約定延長(cháng)勞動合同期限，規避無固定期限？
5.能否中斷連續工作時間，規避無固定期限？　　6.單位應對無固定期限的(de)思路(lù)與實操技巧？
（五）規章制度的(de)法律風險與管理(lǐ)

1.規章制度的(de)法律地(dì)位分析；　　　　　　　　　2.規章制度中常見違法性規定及優化(huà)(huà)策略；
3.規章制度中合理(lǐ)性的(de)規定的(de)司(sī)法認定；　　　　4.規章制度中嚴重違紀與重大損失如何界定？
5.規章制度是共議(yì)共決，還是共議(yì)單決？　　　　6.規章制度民主程序如何高(gāo)效選擇及實操技巧；
7.規章制度的(de)公式方式與實操技巧；　　　　　　8.規章制度與合同內(nèi)容沖突，如何處理(lǐ)？

（六）勞動合同履行(xíng)中的(de)常見問題及法律風險管理(lǐ) 
1.單位調崗的(de)思路(lù)與風險管理(lǐ)；　　　　　　　　2.單位調薪的(de)思路(lù)與風險管理(lǐ)；
3.單位調整工作地(dì)點的(de)思路(lù)與風險管理(lǐ)；　　　　4.員工婚假、喪假、生育假、護理(lǐ)假的(de)規定及實操；
5.帶薪年休假的(de)實操與風險管理(lǐ)；　　　　　　　6.醫(yī)療期與泡病假，惡意泡病假如何有效管理(lǐ)？
7.産假期滿，女(nǚ)職工不(bù)返崗怎麼辦？　　　　　　8.停工留薪期滿，員工不(bù)返崗怎麼辦？
9.未婚先孕，單位能否單方解除合同？　　　　　10.社保真空期，單位如何管理(lǐ)風險？
11.發生工傷時，單位未參保，怎麼辦？　　　　 12.工傷賠償約定永無糾紛，單位無憂？
13.工傷等引起群體事件(jiàn)，單位如何危機處理(lǐ)？　 14.員工不(bù)勝任工作，調崗後拒絕到崗可以解除嗎？

（七）勞動合同解除與終止環節的(de)風險與應對
1.勞動合同解除情形全面梳理(lǐ)，能否約定解除條件(jiàn)？　2.辭職報(bào)告與辭職申請(qǐng)的(de)區(qū)别？
3.勞動者違法解除勞動合同，單位能怎麼辦？4.嚴重違紀等單方解除勞動合同的(de)實操要點與風險管理(lǐ)；
5.雙重勞動關系，單位能否單方解除合同？　  6.以員工不(bù)配合繳納社保為(wèi)由，單位能單方解除合同？
7.不(bù)勝任工作單方解除合同實操要點與風險管理(lǐ)；
8.以客觀情況發生重大變化(huà)(huà)單方解除合同實操要點與風險管理(lǐ)；
9.經濟性裁員分析與單方解除合同實操要點與風險管理(lǐ)；
10.離(lí)職後員工不(bù)配合辦理(lǐ)工作交接，單位能怎麼辦？
11.末位淘汰制能否單方解除？單位如何有效運用(yòng)？　 12.單位單方解除合同，未通知工會(huì)，怎麼辦？
13.工會(huì)人員的(de)任期與勞動合同期限沖突，怎麼辦？　 14.三期內(nèi)女(nǚ)職工，勞動合同到期，怎麼辦？
15.員工不(bù)辭而别，單位該怎麼辦？　　　　　　　 　16.解雇通知書(shū)的(de)合法制作、有效送達實操技巧；
17.違法解除勞動合同的(de)法律後果，員工要求繼續履行(xíng)勞動合同怎麼辦？
（八）經濟補償金相關問題及風險管理(lǐ)
1.協商解除勞動合同的(de)經濟補償與實操要點；　　　　2.勞動合同到期終的(de)經濟補償與實操要點；
3.勞動者個(gè)人原因單方解除合同後，又(yòu)以單位存在(zài)過錯，能否要經濟補償？
4.以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的(de)勞動合同終止，是否需要支付經濟補償？
5.經濟補償計(jì)算時，是否包含社保？公積金？稅前還是稅後？
6.經濟補償計(jì)算時，被安排工作的(de)工作年限如何計(jì)算？
7.勞動者可否同時主張經濟補償與經濟賠償金？　　　8.經濟補償的(de)封頂與臨界點現象分析；
9.經濟補償金是否需要繳納個(gè)人所得稅？　　　　　　10.經濟補償常态下，企業如何優化(huà)(huà)用(yòng)工成本？

（九）違紀員工的(de)處理(lǐ)和離(lí)職管理(lǐ)的(de)法律風險防範

1.大錯不(bù)犯小錯不(bù)斷的(de)“老油條”問題怎麼解決？　2.不(bù)違紀的(de)消極怠工、績效欠佳的(de)員工如何處

3.背著(zhe)公司(sī)在(zài)外做(zuò)兼職的(de)，可以解除勞動合同嗎？4.有經濟問題的(de)員工可以解除勞動合同嗎？
5.不(bù)服(fú)從公司(sī)管理(lǐ)可以用(yòng)曠工來解除勞動合同嗎？6.解除合同後發現有疾病或懷孕，此時能反悔否？
7.如何解除無固定期限勞動合同的(de)員工？　　　　8.企業中有患精神疾病的(de)員工，如何管理(lǐ)？
9.電子(zi)郵件(jiàn)、微信留言、微博、拍(pāi)照(zhào)、錄像、錄音能否作為(wèi)管理(lǐ)員工的(de)證據？
10.僅通過郵寄送達解除員工勞動合同是否有效？ 11.單位的(de)處分通知，可否作為(wèi)解除員工合同證據？
12.員工未履行(xíng)提前三十天書(shū)面通知就辭職的(de)，公司(sī)能否扣發工資(zī)？
13.如何能夠限制員工随意離(lí)職？　　　　　　　 14.合同逾期還能否終止？
15.哪些人的(de)離(lí)職不(bù)可“輕舉妄動”？　　　　　　 16.員工離(lí)職，除了經濟補償金還須支付什麼錢(qián)？
17.員工離(lí)職後能否追讨數(shù)年前的(de)加班費？18.員工因內(nèi)退要求企業補償工資(zī)差額，企業應怎麼應對？

（十）工傷和社會(huì)保險高(gāo)危問題處理(lǐ)
 1.勞務(wù)派遣工違規操作導緻受傷，工傷認定主體與責任如何劃分；
 2.勞務(wù)派遣期滿，工傷1至6級的(de)派遣工，派遣關系可否終止，勞動關系如何處理(lǐ)；
 3.用(yòng)工單位客觀情況發生重大變化(huà)(huà)，可否将工傷的(de)派遣工退回；
 4.超過法定退休年齡的(de)，上下班路(lù)上發生事故、工作過程中受傷可否認定工傷？有無區(qū)别？城鎮戶籍

 與農村戶籍的(de)超過法定退休年齡的(de)，在(zài)工傷認定與賠付上有何差異；
 5.《勞動人事争議(yì)辦案規則》中規定的(de)個(gè)人承包，發生工傷或因工資(zī)、關系終止産生争議(yì)的(de)，發包方

 是否承擔責任？
 6.單位進行(xíng)混改，外派到其他(tā)單位或其他(tā)單位外派到本單位的(de)工作人員發生事故，其工傷主體如何确

 定，責任主體如何劃分；
 7.學(xué)生利用(yòng)業餘時間實習，或長(cháng)期實習，其發生事故，可否認定工傷，責任主體如何劃分；
 8.工傷員工治療期間，工傷保險報(bào)銷之外的(de)費用(yòng)由誰承擔，如果企業承擔，在(zài)什麼渠道(dào)列支；
 9.工傷員工停工留薪期的(de)期限如何确定，停工留薪期滿後，因工傷原因仍不(bù)能上班的(de)，待遇如何确定；
 10.工傷員工治愈後無法從事原工作，對調整的(de)工作也不(bù)滿意，應當如何進行(xíng)管理(lǐ)；
 11.員工發生工傷沒有進行(xíng)工傷認定，減員或裁員時，職工提出工傷賠償，按照(zhào)什麼标準确定；
 12.員工離(lí)職1年後發現患職業病，要求單位承擔工傷責任的(de)，工傷保險是否仍然賠付，單位如何進行(xíng)管理(lǐ)；員工能否在(zài)第三人賠償後再主張工傷賠償?
 13.工傷員工違紀的(de)或給單位造成重大損失的(de)，可否解除勞動合同，何時解除勞動合同？
 14.試用(yòng)期的(de)員工發生工傷的(de)，如何确定其是否符合錄用(yòng)條件(jiàn)，工傷與試用(yòng)期之間的(de)關系如何梳理(lǐ)？
 15.企業進行(xíng)經濟性減員，可否裁減工傷員工，有何注意事項；
 16.工傷員工拒絕勞動能力鑒定，可否按違紀處理(lǐ)，可否解除勞動合同？
 17.派遣員工發生工傷的(de)，工傷保險支付之外的(de)費用(yòng)，應當由企業或派遣公司(sī)的(de)那家來承擔，員工可否直接向企業主張？
 18.工傷員工解除或終止勞動合同後，工傷舊傷複發或需要治療的(de)，費用(yòng)由誰承擔？
 19.內(nèi)退、下崗、買斷、停薪留職人員的(de)社會(huì)保險怎麼繳納？
 20.企業招用(yòng)外國人、台港澳人員，是否應當為(wèi)其繳納基本養老保險等社保費用(yòng)？
 21.基本養老保險個(gè)人賬戶可否提前支取？達到退休年齡但(dàn)累計(jì)繳費不(bù)足十五年的(de)怎麼辦？
 22.參加基本養老保險的(de)個(gè)人因病或非因工死亡、傷殘的(de)，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？死亡職工 遺屬的(de)範圍如何确定？
 23.參加職工基本醫(yī)療保險的(de)個(gè)人，達到法定退休年齡時累計(jì)繳費未達到國家規定年限的(de)，可否繼續繳費至國家規定年限？
 24.哪些醫(yī)療費用(yòng)由基本醫(yī)療保險基金支付？哪些由本人或第三人支付？參保人員異地(dì)就醫(yī)的(de)醫(yī)療費

 用(yòng)如何結算或報(bào)銷？
 25. 醫(yī)療費用(yòng)依法應當由第三人負擔，第三人不(bù)支付或者無法确定第三人的(de)，可否由基本醫(yī)療保險基

 金先行(xíng)支付？
 26.領取失業保險金需要符合什麼條件(jiàn)？非因本人意願中斷就業包括哪些情形？
 27.失業人員領取失業保險金的(de)期限和失業保險金标準如何規定和計(jì)算？重新(xīn)就業後，再次失業的(de)，繳費時間及領取失業保險金的(de)期限如何計(jì)算？
 28.失業人員在(zài)何種情形下停止享受失業保險待遇？
 29.職工享受生育保險待遇需要符合什麼條件(jiàn)？職工未就業配偶可否享受生育醫(yī)療費用(yòng)待遇？
 30.職工享受生育津貼的(de)條件(jiàn)是什麼？生育津貼如何計(jì)發？所需資(zī)金由誰支付？ 

二、拟請(qǐng)主講導師(shī)：

     魯志峰　朱國豐 人社部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家

     金英傑  中國政法大學(xué)教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關系專家

     程延園  中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、勞動關系研究所副所長(cháng)、員工關系專家 

     王建軍　中企協企業管理(lǐ)培訓中心客座教授　　（授課專家從中選派,以實際到會(huì)為(wèi)準）

三、研讨對象：

各單位分管勞動人事的(de)領導、人資(zī)總監、人資(zī)部經理(lǐ)、人事經理(lǐ)、勞資(zī)經理(lǐ)、勞動關系處、社會(huì)保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的(de)相關部門(mén)人員。

四、研讨時間和報(bào)名辦法：

時間:　2017年11月17日至11月21日    北(běi)京市(shì)   （2017年11月17日報(bào)到）

時間:　2017年11月22日至11月27日    西安市(shì)   （2017年11月22日報(bào)到）

時間:　2017年11月29日至12月03日    成都市(shì)   （2017年11月29日報(bào)到）

時間:　2017年12月08日至12月14日    海口市(shì)   （2017年12月08日報(bào)到）

時間:　2017年12月15日至12月20日    杭州市(shì)   （2017年12月15日報(bào)到）

時間:　2017年12月22日至12月28日    深圳市(shì)   （2017年12月22日報(bào)到）

時間:　2018年01月10日至01月15日    廈門(mén)市(shì)   （2018年01月10日報(bào)到）

時間:　2018年01月19日至01月23日    北(běi)京市(shì)   （2018年01月19日報(bào)到）

時間:　2018年01月31日至02月06日    昆明市(shì)   （2018年01月31日報(bào)到）

請(qǐng)參加學(xué)習的(de)同志将報(bào)名表填好(hǎo)(hǎo)後發至我(wǒ)中心，研讨班詳細地(dì)址在(zài)收到報(bào)名表後另行(xíng)通知。

五、研讨費用(yòng)：

研讨費每人2880元(含培訓費、資(zī)料費﹑場租費等)。食宿考察統一安排，費用(yòng)自理(lǐ)。

六、證書(shū)：（如辦理(lǐ)證書(shū)，需另交工本費及考核認證費1280元/人）

培訓後可頒發國家人力資(zī)源和社會(huì)保障部相關部門(mén)“人力資(zī)源法務(wù)師(shī)”職業培訓證書(shū)。此證書(shū)官網注冊查詢,全國通用(yòng)。根據《職業教育法》的(de)規定，人力資(zī)源管理(lǐ)部門(mén)和用(yòng)人單位可根據此證了解人員接受培訓的(de)情況，作為(wèi)能力評價、考核、聘用(yòng)和任職的(de)重要依據。

七、聯系方式：

電  話：010-61271260

郵  箱：187397251@qq.com