人社部、财政部近(jìn)日發出通知，決定在(zài)北(běi)京、天津、內(nèi)蒙古、遼甯等地(dì)開展“企業新(xīn)型學(xué)徒制”試點，每個(gè)省（區(qū)、市(shì)）選擇3家至5家大中型企業作為(wèi)試點單位，每家企業選拔100人左右參加學(xué)徒制培訓。

    據介紹，師(shī)傅帶徒的(de)工匠技術傳承方式一直是我(wǒ)國技術工人培養的(de)主要制度，在(zài)新(xīn)中國建設中發揮了重要作用(yòng)。近(jìn)年來，一些發達國家在(zài)傳統學(xué)徒制的(de)基礎上，開始探索建立新(xīn)型學(xué)徒制度，成效明顯。伴随著(zhe)我(wǒ)國産業結構調整加快，技能勞動者總量不(bù)足、整體素質不(bù)高(gāo)等問題日益凸顯。為(wèi)此，人社部研究建立企業新(xīn)型學(xué)徒制。

    企業新(xīn)型學(xué)徒制試點培養對象是與企業簽訂6個(gè)月以上勞動合同的(de)技能崗位新(xīn)招用(yòng)人員和新(xīn)轉崗人員。培養模式采取“企校雙制、工學(xué)一體”的(de)方式，即由企業與技工院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師(shī)帶徒、工學(xué)交替培養、脫産或半脫産培訓等方式共同培養新(xīn)型學(xué)徒。企業應與學(xué)徒簽訂培養協議(yì)，企業委托培訓機構承擔學(xué)徒的(de)具體培訓任務(wù)，簽訂合作協議(yì)，保證學(xué)徒在(zài)企業工作的(de)同時，能夠到培訓機構參加系統的(de)專業知識學(xué)習和技能訓練。培養目标以中、高(gāo)級技術工人為(wèi)主，培養期限為(wèi)1—2年。培養方式是在(zài)企業以導師(shī)帶徒為(wèi)主，在(zài)培訓機構以指導教師(shī)帶徒為(wèi)主，采取工學(xué)一體化(huà)(huà)的(de)培養模式。

    國家對新(xīn)型學(xué)徒制予以政策支持。根據規定，學(xué)徒在(zài)學(xué)習培訓期間，按照(zhào)勞動合同約定，由企業根據學(xué)徒實際工作貢獻支付不(bù)低于當地(dì)最低工資(zī)标準的(de)學(xué)徒基本工資(zī)。企業按照(zhào)合作協議(yì)約定，向培訓機構支付學(xué)徒培訓費用(yòng)，從企業職工教育經費中列支。承擔帶徒任務(wù)的(de)企業導師(shī)享受導師(shī)帶徒津貼，津貼由企業承擔。企業對學(xué)徒開展在(zài)崗培訓、業務(wù)研修等企業內(nèi)部發生費用(yòng)，符合有關政策規定的(de)，可從企業職工教育經費中列支。人社部門(mén)會(huì)同财政部門(mén)對開展學(xué)徒制培訓的(de)企業按規定給予職業培訓補貼，補貼資(zī)金從就業專項資(zī)金列支。補貼數(shù)額一般可按企業支付給培訓機構培訓費用(yòng)的(de)60%确定，每人每年的(de)補貼标準控制在(zài)4000元—6000元的(de)合理(lǐ)區(qū)間，補貼期限不(bù)超過2年。培訓後未能取得中級以上職業資(zī)格證書(shū)的(de)，按補貼标準的(de)50%給予補貼；培訓合格并通過職業技能鑒定取得中級以上職業資(zī)格證書(shū)的(de)，按補貼标準的(de)100%給予補貼。（來源：人民日報(bào) 作者：白天亮(liàng)(liàng)）