李克強總理(lǐ)再次明确強調，廣大基層公務(wù)員的(de)工資(zī)調整方案必須盡快落實到位，而教師(shī)等事業單位的(de)工資(zī)調整也在(zài)緊鑼密鼓的(de)推進，教師(shī)的(de)工資(zī)應該采用(yòng)“教齡+其他(tā)+績效”動态評價三元結構體系。隻有這(zhè)樣，才能激勵教師(shī)的(de)專業發展，讓多勞多得、優績優酬變為(wèi)現實。

今年年初，人社部副部長(cháng)胡曉義表示，國務(wù)院已經下發了調整公務(wù)員基本工資(zī)、事業單位人員基本工資(zī)、機關事業單位離(lí)退休人員費的(de)三個(gè)方案。具體來看， 本次機關事業單位人員基本工資(zī)普漲，重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級别的(de)辦事員，基本工資(zī)标準是由630元提至1320元;事業單位中最低級别的(de)工 人、專業技術人員、管理(lǐ)人員，基本工資(zī)标準分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師(shī)、醫(yī)院護士的(de)基 本工資(zī)标準提高(gāo)10%。此外，不(bù)同級别的(de)機關事業單位人員的(de)退休費也都有提高(gāo)。

取消中、小學(xué)教師(shī)職稱工資(zī)

目前教師(shī)工資(zī)以職稱取酬，由于學(xué)校中、高(gāo)級職稱有名額限制的(de)，特别是高(gāo)級。達到條件(jiàn)的(de)教師(shī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的(de)名額，造成資(zī)曆、學(xué)曆、能力、工作量、成果差不(bù)多的(de)教師(shī)之間（尤其農村義務(wù)教育的(de)教師(shī)）收入差距過大：高(gāo)級與初級相差接近(jìn)一半，而且嚴重影響退休待遇。

辦好(hǎo)(hǎo)學(xué)校，要靠90%以上教師(shī)。以教師(shī)職稱高(gāo)低定工資(zī)，不(bù)僅不(bù)能真正的(de)調動廣大教師(shī)的(de)積極性，大部分教師(shī)職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特别是沒有晉上級職稱希望的(de)，後遺症一大堆。因為(wèi)教師(shī)也是人，也存在(zài)心理(lǐ)失衡問題。在(zài)失衡心理(lǐ)的(de)驅使下，導緻師(shī)資(zī)流失嚴重，無法跳槽的(de)教師(shī)，産生的(de)不(bù)良後果将越來越多，于是每次中、高(gāo)級教師(shī)職稱評聘，教師(shī)之間、教師(shī)與領導、教師(shī)與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。

因為(wèi)職稱取酬的(de)收入差距，有著(zhe)太多的(de)人為(wèi)色彩，由此造成的(de)不(bù)公平感最為(wèi)強烈，教師(shī)工資(zī)以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害幹群關系、對和諧社會(huì)的(de)構建造成嚴重威脅。為(wèi)防止分配不(bù)公已日益從經濟問題造成民生問題演變為(wèi)嚴重社會(huì)問題，因此通過工資(zī)改革“限高(gāo)、穩中、托低”，逐漸淡化(huà)(huà)職稱工資(zī)，或取消中、小學(xué)教師(shī)職稱工資(zī)。建立效率與公平辯證統一的(de)收入分配，勢在(zài)必行(xíng)。

提升教師(shī)幸福感不(bù)止于漲工資(zī)

教育話題是每年“兩會(huì)”的(de)熱點，今年委員、代表們普遍将重點放在(zài)農村教師(shī)群體上，提出了一些針對性的(de)建議(yì)。劉長(cháng)銘等多位委員提出要提高(gāo)農村教師(shī)工資(zī)，在(zài)此基礎上湯建人委員還建議(yì)從基層選拔農村教師(shī)。

提高(gāo)農村教師(shī)待遇的(de)呼籲早已有之，客觀地(dì)說(shuō)目前農村教師(shī)收入确實相對較低。劉長(cháng)銘委員提到，大學(xué)生到農村支教的(de)政策，結果是農村學(xué)校成了他(tā)們的(de)畢業入職訓練班。在(zài)收入較低的(de)情況下，農村學(xué)校不(bù)足以留住優質人才，教育質量也就得不(bù)到保障。委員們提出的(de)兩個(gè)建議(yì)中，選拔基層教師(shī)能在(zài)一定程度上緩解農村教師(shī)流失問題，但(dàn)提高(gāo)待遇顯然更為(wèi)關鍵，畢竟即便是基層的(de)教師(shī)，在(zài)考慮去留時待遇往往也是重要因素。

附：公務(wù)員工資(zī)方案

1、基本工資(zī)

辦事員2800元;科(kē)員3000元;副科(kē)級3100元;正科(kē)級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科(kē)員對待;科(kē)員五年按副科(kē)級對待;副科(kē)級十周年按正科(kē)級對待;正科(kē)級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計(jì)年限對應的(de)職務(wù)待遇确定基本工資(zī)。

2、工齡工資(zī)

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發放。三年一調。

3、獎勵工資(zī)

每月300元，年度考核不(bù)合格者次年1月停發，直至考核合格的(de)次年1月繼續發放。三年一調。

4、補助工資(zī)

車補，随工資(zī)每月發放，标準=基本工資(zī)÷5，逢一進十。

取暖補助，一年發放一次，标準=基本工資(zī)÷3，逢一進十。

出勤補助，正常上班每天30元，無顧不(bù)至每日扣發30元，經單位領導批準的(de)病假、事假和國家規定的(de)節假日等0元。三年一調。

山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，标準=基本工資(zī)÷10，按月發放，三年一調。

地(dì)區(qū)差别補助，各地(dì)根據實際情況确定地(dì)區(qū)差别工資(zī)。

除養老、醫(yī)療補助按現行(xíng)政策執行(xíng)外，公積金、獨生子(zi)女(nǚ)費等一切現行(xíng)補助全部廢止。

5、新(xīn)參加工作人員基本工資(zī)确定方法

高(gāo)中、技校、中專以辦事員确定;大專以科(kē)員确定;本科(kē)以副科(kē)級确定;碩士以正科(kē)級确定。

6、退休公務(wù)員和參照(zhào)公務(wù)員管理(lǐ)人員退休生活費

退休前工資(zī)×80%。三年一調。

近(jìn)4000萬機關事業單位人員調薪