全面深化(huà)(huà)改革，我(wǒ)市(shì)提出要完善創新(xīn)驅動發展體制機制，并把人才作為(wèi)根本依托，建設成為(wèi)國內(nèi)外高(gāo)層次人才向往集聚、創業創新(xīn)活躍的(de)人才高(gāo)地(dì)。記者昨日從市(shì)人社局獲悉，我(wǒ)市(shì)出台鼓勵企業加強技能人才隊伍建設的(de)實施意見，明确要對簽訂合同半年以上的(de)勞動者進行(xíng)職業培訓，高(gāo)級技師(shī)可與高(gāo)級工程師(shī)享同等待遇，政府企業要安排專項資(zī)金用(yòng)于人才培訓。

　　關鍵詞：人才培養

　　人才培訓政府給補貼

　　意見提出，要加強企業技能人才培養，并明确了四方面內(nèi)容。

　　其中，市(shì)域內(nèi)企業吸納符合職業培訓補貼條件(jiàn)的(de)勞動者就業并簽訂6個(gè)月以上勞動合同後的(de)6個(gè)月內(nèi)，要依托所屬培訓機構或委托人社部門(mén)認定的(de)培訓機構對勞動者開展崗前培訓，勞動者取得初級以上的(de)職業資(zī)格證書(shū)或專項職業能力證書(shū)的(de)，由人社部門(mén)按規定給予企業職業培訓補貼。

　　企業組織在(zài)崗職工到高(gāo)技能人才培訓基地(dì)、具備資(zī)質條件(jiàn)的(de)職業院校和職業培訓機構參加技能提升培訓，或由企業自行(xíng)培訓，參加培訓職工獲得技師(shī)、高(gāo)級技師(shī)職業資(zī)格證書(shū)的(de)，人社部門(mén)按照(zhào)技師(shī)1000元／人、高(gāo)級技師(shī)1500元／人的(de)标準給予企業培訓補貼；納入省級培訓計(jì)劃的(de)企業，培訓補貼按省級補貼标準執行(xíng)。

　　在(zài)青年技能人才方面，由市(shì)人社局牽頭，每年組織百名企業青年職工免試就讀技工院校，學(xué)習職工同時享受國家助學(xué)金補助政策。

　　此外，為(wèi)拓寬企業技能人才的(de)成長(cháng)通道(dào)，經所在(zài)企業同意，從事本職業（工種）6年以上的(de)技術骨幹可申報(bào)參加高(gāo)級工（國家職業資(zī)格三級）鑒定，從事本職業（工種）15年以上的(de)技術骨幹可申報(bào)參加技師(shī)（國家職業資(zī)格二級）考評，獲得國家專利和市(shì)級技術革新(xīn)發明獎的(de)技能人才可越級參加技能考評。“中華技能大獎”“全國技術能手”稱号獲得者，由市(shì)人社局幫助申領高(gāo)級技師(shī)（國家職業資(zī)格一級）職業資(zī)格證書(shū)；“四川省技術能手”稱号獲得者，由市(shì)人社局頒發技師(shī)（國家職業資(zī)格二級）職業資(zī)格證書(shū)。市(shì)級以上職業技能競賽優勝選手，經市(shì)人社部門(mén)認定後，可按相關規定晉升一級職業資(zī)格等級。

　　關鍵詞：人才激勵

　　高(gāo)級技師(shī)可與高(gāo)級工程師(shī)享同等待遇

　　意見強調，要完善企業技能人才激勵機制，明确了企業在(zài)聘的(de)高(gāo)級工、技師(shī)、高(gāo)級技師(shī)應享受的(de)工資(zī)福利待遇和對優秀技能人才及技能競賽優勝者的(de)表彰獎勵政策。

　　在(zài)待遇方面，企業在(zài)聘的(de)高(gāo)級工、技師(shī)、高(gāo)級技師(shī)可分别享受與本單位助理(lǐ)工程師(shī)、工程師(shī)、高(gāo)級工程師(shī)同等工資(zī)福利待遇；企業在(zài)與技工院校畢業生協商确定初次就業待遇水(shuǐ)平時，對取得高(gāo)級工、技師(shī)（或預備技師(shī)）職業資(zī)格證書(shū)的(de)，可分别按不(bù)低于大專和大學(xué)本科(kē)畢業生待遇水(shuǐ)平确定；對從市(shì)外引進的(de)具有技師(shī)、高(gāo)級技師(shī)職業資(zī)格的(de)技能人才，在(zài)落戶、住房(fáng)、子(zi)女(nǚ)入學(xué)等方面與中級、高(gāo)級專業技術人才同等對待；對獲得高(gāo)級技師(shī)職業資(zī)格證書(shū)并在(zài)退休以前被企業聘用(yòng)的(de)高(gāo)級技師(shī)，退休時可按其實際繳費年限，每滿1年增發本人指數(shù)化(huà)(huà)月平均繳費工資(zī)0.1%的(de)養老金。

　　在(zài)人才獎勵激勵方面，按照(zhào)政府獎勵為(wèi)導向、企業獎勵為(wèi)主體、社會(huì)獎勵為(wèi)補充的(de)原則，市(shì)人社局每2年将會(huì)同相關部門(mén)推薦評選一批“成都市(shì)十大技術标兵”“成都市(shì)技術能手”“成都市(shì)青年崗位能手”并給予一次性獎勵，并鼓勵用(yòng)人單位推薦各級各類技術能手申報(bào)勞動模範、享受政府津貼等待遇。

　　同時，将大力開展各種職業技能競賽活動，建立并搭建市(shì)、區(qū)（市(shì)）縣技能競賽機制和平台，并鼓勵行(xíng)業企業開展緊缺特殊工種的(de)技能大賽。市(shì)級技能大賽中的(de)前3名選手，由市(shì)人社局、市(shì)總工會(huì)等部門(mén)推薦參與“成都市(shì)十大技術标兵”評選；前6名選手可評定為(wèi)技師(shī)并給予獎勵，其中，年齡在(zài)35周歲（含）以下的(de)，由市(shì)人社局、團市(shì)委等部門(mén)推薦參與“成都市(shì)青年崗位能手”評選并予以獎勵；其餘選手符合晉升條件(jiàn)的(de)在(zài)原職業資(zī)格基礎上晉升一級（最高(gāo)為(wèi)高(gāo)級工）。對在(zài)行(xíng)業和區(qū)（市(shì)）縣技能比賽中取得第一名的(de)選手，由市(shì)人社局、市(shì)總工會(huì)推薦參與“成都市(shì)技術能手”評選，達到職業技能鑒定要求的(de)，晉升一級職業資(zī)格并予獎勵。

　　關鍵詞：隊伍建設

　　政府企業要安排培訓專項資(zī)金

　　意見還提出要強化(huà)(huà)企業技能人才隊伍建設保障，并從組織領導、信息征集、資(zī)金投入等方面提出了具體要求。

　　在(zài)組織領導方面，對區(qū)（市(shì)）縣人社部門(mén)、行(xíng)業主管部門(mén)、行(xíng)業組織、企業各自履行(xíng)的(de)職責，都作了明确要求。其中，行(xíng)業主管部門(mén)要做(zuò)好(hǎo)(hǎo)本行(xíng)業技能人才需求預測，建立本行(xíng)業高(gāo)技能人才數(shù)據庫；企業要将技能人才隊伍建設情況作為(wèi)企業經營管理(lǐ)者業績考核內(nèi)容。

　　各級人社部門(mén)要建立完善企業技能人才需求信息征集機制，定期進行(xíng)企業技能人才需求信息征集調研和發布；完善高(gāo)技能人才信息平台，面向社會(huì)收集掌握在(zài)蓉就業高(gāo)技能人才信息，引導和鼓勵企業及個(gè)人及時申報(bào)；通過區(qū)（市(shì)）縣、街道(dào)（鄉鎮）與轄區(qū)內(nèi)企業的(de)信息互動，切實做(zuò)好(hǎo)(hǎo)技能人才基礎信息統計(jì)、培訓崗位對接等工作。

　　此外，各級人社、财政部門(mén)要從就業專項資(zī)金中安排一定資(zī)金用(yòng)于企業職工培訓，各級人才辦每年要安排人才專項資(zī)金重點保證企業高(gāo)技能人才培養的(de)需要。企業要足額提取職工教育經費，确保60%以上用(yòng)于一線職工的(de)教育和培訓，重點用(yòng)于職工崗前培訓、在(zài)崗技能提升培訓、高(gāo)技能人才培訓、職業技能鑒定以及職工崗位技能成才獎勵等。

　　人社部門(mén)将聯合财政、審計(jì)、稅務(wù)、工會(huì)等部門(mén)對企業開展職工培訓和教育經費的(de)提取使用(yòng)情況進行(xíng)摸排檢查和通報(bào)，對違反規定未提取職工教育經費，或挪用(yòng)職工教育經費的(de)由人社部門(mén)責令改正，并依法給予處罰。

　　本報(bào)記者 王眉靈

   權威人士解讀意見七大特點——

　　首次确定技師(shī)、高(gāo)級技師(shī)

　　補貼标準

　　我(wǒ)市(shì)此次出台的(de)鼓勵企業加強技能人才隊伍建設的(de)實施意見有何特點？昨天，記者走訪了意見的(de)起草單位之一、市(shì)人社局的(de)有關負責人。據介紹，意見裡(lǐ)有7個(gè)方面，是我(wǒ)市(shì)首次明确提出，或是對之前已出台的(de)相關文件(jiàn)政策措施的(de)集中反映和體現。

　　1、細化(huà)(huà)了企業開展崗前培訓的(de)補貼條件(jiàn)。明确市(shì)域內(nèi)企業吸納符合職業培訓補貼條件(jiàn)的(de)勞動者就業并簽訂6個(gè)月以上勞動合同，在(zài)吸納人員6個(gè)月內(nèi)，依規開展崗前培訓，并取得相應證書(shū)的(de)，由政府按規定給予企業職業培訓補貼。

　　2、規定了高(gāo)技能人才補貼标準。首次确定對參加技能提升培訓并獲得技師(shī)、高(gāo)級技師(shī)職業資(zī)格證書(shū)的(de)企業在(zài)崗職工，政府按技師(shī)每人1000元，高(gāo)級技師(shī)每人1500元給予培訓補貼的(de)補貼标準，進一步調動企業員工參與培訓的(de)積極性。

　　3、明确了企業技能人才的(de)待遇水(shuǐ)平。進一步明确了各類技能人才在(zài)企業聘（任）用(yòng)期間及退休後可享受的(de)福利待遇，尤其是對獲得高(gāo)級技師(shī)職業資(zī)格證書(shū)，并在(zài)退休以前被企業聘用(yòng)的(de)高(gāo)級技師(shī)，退休時可按其實際繳費年限，每滿1年增發本人指數(shù)化(huà)(huà)月平均繳費工資(zī)0.1%的(de)養老金。

　　4、确定了企業技能人才獎勵激勵辦法。每2年推薦評選一批優秀技能人才，分别授予“成都市(shì)十大技術标兵”“成都市(shì)技術能手”“成都市(shì)青年崗位能手”榮譽稱号，并由市(shì)政府給予一次性獎勵。進一步激發技能人才的(de)主觀能動性，更好(hǎo)(hǎo)地(dì)參與社會(huì)建設。

　　5、大力開展職業技能競賽。對在(zài)市(shì)級技能大賽（一級大賽）、行(xíng)業和區(qū)（市(shì)）縣技能比賽（二級大賽）中取得相應名次和符合晉升條件(jiàn)的(de)選手明确了獎勵辦法。

　　6、強化(huà)(huà)信息征集機制。強調各級人社部門(mén)要建立完善企業技能人才需求信息征集機制，完善高(gāo)技能人才信息平台，通過區(qū)（市(shì)）縣、街道(dào)（鄉鎮）與轄區(qū)內(nèi)企業的(de)信息互動，做(zuò)好(hǎo)(hǎo)技能人才基礎信息統計(jì)、培訓崗位對接等工作，搭建實效性強的(de)高(gāo)技能人才信息平台。

　　7、明确企業職工教育經費監管主體。首次明确由市(shì)人社部門(mén)牽頭，聯合同級财政、審計(jì)、稅務(wù)、工會(huì)等相關部門(mén)（單位），不(bù)定期對企業開展職業培訓和教育經費的(de)提取使用(yòng)情況進行(xíng)摸排檢查，監督經費政策的(de)落實情況，共同做(zuò)好(hǎo)(hǎo)監管工作。