浙江在(zài)線06月28日訊 昨天，甯波市(shì)人力資(zī)源和社會(huì)保障局首次發布了市(shì)級統籌區(qū)域緊缺職業(工種)高(gāo)技能人才崗位補貼目錄，焊工、木工等33個(gè)職業(工種)被納入補貼之列。7月1日起，企業就可前往人社部門(mén)為(wèi)符合條件(jiàn)的(de)技師(shī)、高(gāo)級技師(shī)申請(qǐng)補貼，最高(gāo)的(de)可以累計(jì)拿到36000元。
首次發布的(de)緊缺工種
以制造業為(wèi)主
記者發現，首次補貼目錄中發布的(de)33個(gè)緊缺職業(工種)以制造業為(wèi)主，涵蓋機械制造、臨港工業、汽車維修以及建築、化(huà)(huà)工等行(xíng)業。
甯波市(shì)人力資(zī)源和社會(huì)保障局職業能力建設處處長(cháng)林(lín)建國介紹，補貼目錄制定時首先考慮的(de)就是要有利于甯波市(shì)經濟社會(huì)發展和産業結構轉型升級需要，參考了近(jìn)5年內(nèi)甯波市(shì)人力資(zī)源市(shì)場企業用(yòng)工需求排行(xíng)榜、甯波發布過的(de)緊缺人才指數(shù)以及人社局所發的(de)高(gāo)技能人才的(de)發證數(shù)量等，首次發布，主要側重第二産業的(de)一線操作工崗位。
以被列入緊缺工種的(de)焊工為(wèi)例，甯波的(de)造船(chuán)業、制造業都挺發達，在(zài)甯波市(shì)人力資(zī)源市(shì)場，對焊工的(de)需求一直排在(zài)前幾位。而從2008年到2012年，在(zài)甯波考出焊工技師(shī)證和高(gāo)級技師(shī)的(de)分别隻有83人和31人。
目前甯波焊工學(xué)徒的(de)月收入在(zài)3500元左右，有一定工作經驗的(de)每月4000元到5800元。
職技校焊工專業畢業的(de)學(xué)生從一線做(zuò)起，到拿到高(gāo)級技師(shī)證書(shū)，一般需要7年，如果是沒有任何基礎的(de)人，從學(xué)徒到高(gāo)級技師(shī)，則需要13年。
補貼目的(de)是推動企業
提高(gāo)高(gāo)技能人才待遇
林(lín)建國表示，成長(cháng)到技師(shī)或者高(gāo)級技師(shī)的(de)這(zhè)些老師(shī)傅已成為(wèi)企業的(de)财富，專注于企業的(de)技術攻關和發明創造。如“焊接大師(shī)”陳儉峰，去年拿到兩項發明專利授權，為(wèi)企業解決12個(gè)重要的(de)技術難題，其中一項節省費用(yòng)70多萬元，這(zhè)些技工老師(shī)傅還能為(wèi)企業培訓人才。
“高(gāo)技能人才有不(bù)可替代性，不(bù)過，在(zài)甯波部分企業中，對于高(gāo)技能人才的(de)重視(shì)程度還有待提高(gāo)，在(zài)工資(zī)福利和待遇上沒有體現出來，容易出現留不(bù)住人或招不(bù)到合适人才的(de)現象，政府部門(mén)推出補貼政策，目的(de)之一就是希望更多企業能提高(gāo)高(gāo)技能人才的(de)待遇水(shuǐ)平，比如能有特殊崗位津貼、項目工資(zī)等。”林(lín)建國說(shuō)。
政府部門(mén)推出這(zhè)項舉措的(de)另一個(gè)目的(de)是，希望進入企業工作的(de)大學(xué)畢業生們能認識到掌握技能的(de)重要性，如果願意學(xué)門(mén)技術好(hǎo)(hǎo)好(hǎo)(hǎo)幹下去，會(huì)有更大發展潛力。
符合條件(jiàn)者由企業提出申請(qǐng)
技師(shī)每月500元
根據政策規定，進入《目錄》的(de)企業一線在(zài)崗職工，隻要符合按規定繳納社會(huì)保險，持有相應職業(工種)的(de)國家職業資(zī)格二級(技師(shī))證書(shū)滿3年及以上，或國家職業資(zī)格一級(高(gāo)級技師(shī))證書(shū)滿1年及以上等條件(jiàn)就可申報(bào)。
符合條件(jiàn)的(de)人員，按技師(shī)每人每月500元、高(gāo)級技師(shī)每人每月1000元的(de)标準給予補貼。每位技師(shī)或高(gāo)級技師(shī)崗位補貼累計(jì)隻能享受一次，補貼期限最長(cháng)不(bù)超過36個(gè)月，達到退休年齡推出崗位時，終止享受。
林(lín)建國表示，目前來說(shuō)，甯波這(zhè)次對高(gāo)技能人才的(de)補貼标準，在(zài)全省是領先的(de)。 |
