日前，遼甯省出台《遼甯省加快急需緊缺拔尖高(gāo)技能人才隊伍建設有關政策》，重點推進急需緊缺拔尖高(gāo)技能人才的(de)培養，著(zhe)力抓好(hǎo)(hǎo)急需緊缺拔尖高(gāo)技能人才的(de)引進，健全完善急需緊缺拔尖高(gāo)技能人才激勵機制，加快構建多元化(huà)(huà)高(gāo)技能人才培養資(zī)金投入保障體系。

加大培訓補貼扶持力度

《政策》明确，凡遼甯省行(xíng)政區(qū)域內(nèi)，依法在(zài)工商管理(lǐ)部門(mén)登記設立，依法提取職工培訓經費，上一年度沒有大規模裁員且有詳細培訓計(jì)劃和培訓方案的(de)企業中，簽訂3年以上勞動合同，并經企業依法繳納保險并履行(xíng)勞動用(yòng)工備案的(de)人員，參加急需緊缺拔尖高(gāo)技能人才培訓且通過職業技能鑒定的(de)人員，由當地(dì)人社部門(mén)、财政部門(mén)采取直補企業方式給予培訓補貼。根據簽訂合同的(de)長(cháng)短及參加培訓的(de)職業不(bù)同，企業技師(shī)、高(gāo)級技師(shī)培訓期限為(wèi)3-6個(gè)月。

同時，遼甯省還将對具備晉升職業資(zī)格申報(bào)條件(jiàn)，通過培訓取得技師(shī)職業資(zī)格證書(shū)的(de)人員，按每人1600元标準補貼；對通過培訓取得高(gāo)級技師(shī)職業資(zī)格證書(shū)的(de)人員，按每人3000元标準補貼；在(zài)相應職業（工種）生産一線崗位工作，參加新(xīn)技術、新(xīn)工藝、新(xīn)知識等方面崗位技能提升培訓或創新(xīn)能力培養，并取得由省人社廳統一印制的(de)技師(shī)培訓合格證書(shū)的(de)高(gāo)級技師(shī)，按每人1600元标準補貼。

創新(xīn)高(gāo)技能人才培養模式

《政策》指出，各地(dì)結合本地(dì)區(qū)經濟和産業發展的(de)特點，針對産業園區(qū)中先進裝備制造、新(xīn)能源、新(xīn)材料等新(xīn)興産業的(de)需要，每年為(wèi)産業園區(qū)企業培養1000名以上的(de)相關專業畢業生。遼甯還将打造急需緊缺拔尖高(gāo)技能人才研修平台。在(zài)省內(nèi)重點産業、骨幹企業建立100個(gè)省級及以上技能大師(shī)工作站（室），到2020年，争取每個(gè)技能大師(shī)工作站（室）注冊的(de)首席技師(shī)達到10名以上。

下一步，遼甯将建立50個(gè)高(gāo)技能人才培訓基地(dì)，其中争創國家級高(gāo)技能人才培訓基地(dì)10至15個(gè)。通過資(zī)源整合、資(zī)金支持和政策扶持，創建20至30個(gè)集技工教育、職業培訓、人才評價、就業服(fú)務(wù)“四位一體”的(de)省級職業技能實訓示範基地(dì)。

《政策》還聚焦改革創新(xīn)高(gāo)技能人才培養模式。遼甯省将重點建設100個(gè)與老工業基地(dì)振興相關的(de)培訓專業，打造30個(gè)在(zài)全省具有示範作用(yòng)的(de)精品專業和10所一體化(huà)(huà)教學(xué)改革示範學(xué)校。

健全人才激勵機制

《政策》指出，企業應結合實際建立從高(gāo)級工、技師(shī)、高(gāo)級技師(shī)，到首席技師(shī)、首席技能帶頭人、首席技能專家的(de)梯次培養體系，對在(zài)技術改造革新(xīn)中做(zuò)出突出貢獻并取得重大經濟效益或社會(huì)效益的(de)高(gāo)技能人才應予重獎，也可采取年薪制、股權和期權方式，實行(xíng)特殊獎勵。

同時，遼甯省鼓勵企業建立高(gāo)技能人才崗位技能津貼制度。企業應分級建立高(gāo)技能人才崗位技能津貼制度。企業可根據實際情況或參照(zhào)企業專業技術人才收入分配政策，自行(xíng)設定高(gāo)技能人才崗位技能津貼标準和發放方式。高(gāo)級工、技師(shī)、高(gāo)級技師(shī)津貼标準可在(zài)每月300元基礎上按級别設定，首席技師(shī)、首席技能帶頭人、首席技能專家津貼标準可在(zài)每月1000元基礎上按類别和層次設定，有條件(jiàn)的(de)企業可參考上述标準根據社平工資(zī)水(shuǐ)平作出相應調整。企業發放高(gāo)技能人才崗位技能津貼和一次性獎金。（中國勞動保障報(bào) 聞天）