2017年開局，中辦、國辦下發《關于深化(huà)(huà)職稱制度改革的(de)意見》，對這(zhè)項涉及5500餘萬專業技術人才的(de)制度進行(xíng)重大改革。上海将認真貫徹落實中央的(de)部署與安排，按照(zhào)“幹什麼評什麼”的(de)分類評價原則，進一步暢通各個(gè)層次系列專業技術人員的(de)職業發展通道(dào)。

優秀人才可享“綠色通道(dào)”

    在(zài)以往的(de)職稱申報(bào)中，部分專業技術人才受制于學(xué)曆、資(zī)曆，無法晉升高(gāo)級職稱。2016年上海出台《關于完善本市(shì)科(kē)技創新(xīn)領域專業技術職稱評聘工作的(de)實施細則》，為(wèi)優秀人才建立“綠色通道(dào)”，隻要業績優秀，就可申報(bào)高(gāo)級職稱。

    上海協力卷簧公司(sī)的(de)陳建禮是制度創新(xīn)的(de)受益者之一，他(tā)創新(xīn)開展空間站太空對接卷簧項目研發，達到國際水(shuǐ)平，為(wèi)中國航天事業作出突出貢獻。在(zài)2016年職稱申報(bào)中，陳建禮以大專學(xué)曆取得高(gāo)級工程師(shī)(教授級)的(de)任職資(zī)格。

改革論文寫作評審方式

    論文是職稱評審的(de)基本要求，對于強化(huà)(huà)學(xué)術規範，加強經驗總結有著(zhe)重要的(de)作用(yòng)，但(dàn)實際的(de)職稱評審存在(zài)“唯論文”傾向。尤其在(zài)部分應用(yòng)開發領域，基層一線的(de)專業技術人員徘徊在(zài)“學(xué)術性”和“應用(yòng)性”的(de)兩難之間。

    2016年，上海按照(zhào)分類評價的(de)原則，不(bù)再硬性規定工業應用(yòng)開發領域的(de)人員發表學(xué)術論文，轉而将項目技術總結、典型工作案例等形式一并納入理(lǐ)論水(shuǐ)平評價的(de)範圍，有效破解了這(zhè)一評審難題。據統計(jì)，2016年上海約有20%的(de)專業技術人員提交技術總結、工作案例等代替論文作為(wèi)申報(bào)評審資(zī)料。

建立完善海外人才職稱評審“直通車”

    近(jìn)年來，上海下大力氣引進海外優秀高(gāo)層次人才，但(dàn)職稱問題成為(wèi)海外人才回國後面臨的(de)一項現實問題。市(shì)人社部門(mén)出台新(xīn)政，規定海外高(gāo)層次留學(xué)人才可比照(zhào)國內(nèi)同類人員，直接申報(bào)副高(gāo)級職稱，業績特别突出的(de)還可申報(bào)正高(gāo)級職稱；其在(zài)海外的(de)專業工作經曆、學(xué)術科(kē)研業績、科(kē)技創新(xīn)貢獻等可作為(wèi)參評依據。

    明博醫(yī)藥上海有限公司(sī)的(de)馬明在(zài)日本獲得醫(yī)學(xué)博士學(xué)位，曾在(zài)日本一家大型醫(yī)療器(qì)械公司(sī)工作多年，後來作為(wèi)國家“千人計(jì)劃”創新(xīn)創業人才被引進，回國主持了多項國家星火(huǒ)計(jì)劃、上海市(shì)科(kē)技支撐計(jì)劃、上海市(shì)火(huǒ)炬計(jì)劃、上海市(shì)高(gāo)新(xīn)技術成果轉化(huà)(huà)等項目。2016年，他(tā)按照(zhào)海外高(gāo)層次留學(xué)人才專業技術職稱評審“直通車”，順利申報(bào)高(gāo)級工程師(shī)(教授級)，在(zài)評審過程中，其業績水(shuǐ)平貢獻得到了評審專家的(de)一緻認可。

    在(zài)2016年的(de)衛生系列高(gāo)級職稱評審中，有4位海外留學(xué)回國人員直接晉升正高(gāo)，為(wèi)進一步發展奠定了良好(hǎo)(hǎo)基礎。（錢(qián)蓓）