| 陝西省人社廳今年将以落實《關于深化(huà)(huà)人才發展體制機制改革的(de)意見》為(wèi)契機，全力推進人才發展體制機制改革，打造陝西人才高(gāo)地(dì)。
積極穩妥推進職稱制度改革。建立陝西省統一的(de)高(gāo)級職稱評審專家庫，健全評審委員會(huì)工作程序和評審規則，科(kē)學(xué)界定和下放職稱評審權限，改革完善高(gāo)精尖等特殊人才和基層專業技術人員評價政策，分類建立符合不(bù)同人才成長(cháng)規律和實際特點的(de)評價機制。
加強專業技術人才隊伍建設。實施各類人才培養工程，做(zuò)好(hǎo)(hǎo)政府特殊津貼專家、百千萬人才工程等重點人才項目人選推薦選拔工作，落實支持博士後創新(xīn)創業政策，做(zuò)好(hǎo)(hǎo)減少職業資(zī)格許可認定後續工作，加強職業資(zī)格監管，建立目錄清單管理(lǐ)制度。
加強高(gāo)技能人才隊伍建設。積極落實國家高(gāo)技能人才振興計(jì)劃，實施高(gāo)技能人才培養工程項目，開展技能人才培養基地(dì)、技能大師(shī)工作室建設，新(xīn)增高(gāo)技能人才6.8萬人，創新(xīn)技術工人培養模式，推進企業新(xīn)型學(xué)徒制和國家基本職業培訓包開發試點，備戰第45屆世界技能大賽國家選拔賽。
加大引才引智力度。深入貫徹落實新(xīn)形勢下引進外國人才工作意見，設立陝西省海外引才工作站，建立外籍高(gāo)端人才“綠色通道(dào)”，圍繞重點産業，引進“高(gāo)精尖缺”人才500人次。（獨萍 孫文超） |
