日前，山東省人社廳等8部門(mén)聯合印發《關于加強高(gāo)技能人才工作助推産業轉型升級的(de)意見》，提出高(gāo)技能人才培養、評價、交流引進、使用(yòng)、激勵等5大方面18條政策措施，著(zhe)力加強高(gāo)技能人才工作。《意見》指出，到2020年，全省高(gāo)技能人才總量要達到300萬人，國家高(gāo)技能人才培訓基地(dì)達到38家。

據介紹，截至2015年底，山東省已有高(gāo)技能人才242.8萬人，技能人才占産業工人的(de)比例不(bù)斷提高(gāo)，但(dàn)總量不(bù)足、結構不(bù)盡合理(lǐ)等問題依然較為(wèi)突出。今年一季度，山東省企業對高(gāo)技能人才的(de)求人倍率保持在(zài)2以上，即企業提供兩個(gè)職位，隻有一名求職者報(bào)名。與此同時，無技術等級或職稱的(de)求人倍率僅為(wèi)0.73。

為(wèi)吸引更多技藝精湛的(de)優秀高(gāo)技能人才到技工院校任實習指導教師(shī)，《意見》提出，具有工程師(shī)及以上專業技術職務(wù)資(zī)格和技師(shī)（國家職業資(zī)格二級）及以上職業資(zī)格的(de)人員，不(bù)受學(xué)曆、教師(shī)資(zī)格證等條件(jiàn)限制，可直接應聘相應等級實習指導教師(shī)崗位；技工院校可開展正高(gāo)級專業技術職稱評審。《意見》還提出建立健全國際交流合作，每年聘請(qǐng)3-5名國外專家來山東省規模以上企業傳藝帶徒研修，每年從全省技工院校遴選100名骨幹教師(shī)赴“一帶一路(lù)”沿線國家任教。

完善高(gāo)技能人才激勵機制，加大對優秀高(gāo)技能人才的(de)補貼與獎勵力度。《意見》提出打造山東省“金藍領”培訓品牌項目，技師(shī)、高(gāo)級技師(shī)培訓補貼标準分别提高(gāo)至每人2000元和5000元。對特别優秀的(de)高(gāo)級技師(shī)可授予省有突出貢獻的(de)技師(shī)稱号，每年認定不(bù)超過100人，并給予每人1萬元獎勵。對獲得國家級一類技能大賽前3名的(de)選手，分别給予5萬、2萬和1萬元獎勵，選送單位為(wèi)技工院校的(de)，一次性給予人才培育獎勵補助5萬元。除了補貼和獎勵，《意見》還對落實高(gāo)技能人才待遇作出規定，在(zài)濟南、青島、煙台等城市(shì)探索制定技能等級同城市(shì)落戶挂鈎政策。

當前，技工院校學(xué)生相比普通本科(kē)畢業生在(zài)公務(wù)員招考等方面政策門(mén)檻比較高(gāo)。對此，《意見》也明确，取得高(gāo)級工、預備技師(shī)職業資(zī)格的(de)高(gāo)級技校或技師(shī)學(xué)院全日制畢業生，分别按照(zhào)全日制高(gāo)職（大專）或本科(kē)畢業生享受相應政策待遇及相關就業補貼政策。普通技工學(xué)校畢業生，按照(zhào)普通中等學(xué)曆教育畢業生享受相應政策待遇。（張民 範粟）