職業名稱： 
　　企業文化(huà)(huà)師(shī) 
　　職業定義： 
　　企業文化(huà)(huà)師(shī)是指在(zài)企業經營管理(lǐ)活動中從事企業價值理(lǐ)念塑造及其轉化(huà)(huà)工作的(de)人員。 
　　從事的(de)主要工作內(nèi)容： 
　　（1）開展經營性企業文化(huà)(huà)建設，即在(zài)企業經營活動中進行(xíng)員工所應具有的(de)價值理(lǐ)念的(de)塑造及其轉化(huà)(huà)工作；（2）開展管理(lǐ)性企業文化(huà)(huà)建設，即在(zài)企業管理(lǐ)活動中進行(xíng)員工所應具有的(de)價值理(lǐ)念的(de)塑造及其轉化(huà)(huà)工作；（3）開展體制性企業文化(huà)(huà)建設，即在(zài)企業的(de)制度安排中進行(xíng)員工所應具有的(de)價值理(lǐ)念的(de)塑造及其轉化(huà)(huà)工作；（4）開展企業文化(huà)(huà)建設的(de)管理(lǐ)工作，即對本單位企業文化(huà)(huà)現狀進行(xíng)調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學(xué)習與創新(xīn)等一系列塑造、轉化(huà)(huà)的(de)實施過程進行(xíng)科(kē)學(xué)管理(lǐ)。 
　　職業概況： 
　　企業文化(huà)(huà)是企業在(zài)長(cháng)期生産經營活動中，自覺形成并為(wèi)廣大員工恪守的(de)經營宗旨、價值觀和道(dào)德行(xíng)為(wèi)準則的(de)綜合反映，是當代嶄新(xīn)的(de)管理(lǐ)理(lǐ)念，是現代企業之魂、成功之路(lù)，是企業的(de)無形資(zī)産。 
　　自八十年代初企業文化(huà)(huà)開始傳入我(wǒ)國，受到我(wǒ)國企業界和理(lǐ)論界的(de)重視(shì)。我(wǒ)國沿海開放城市(shì)和工業比較集中的(de)地(dì)區(qū)，率先開始了企業文化(huà)(huà)建設的(de)實踐和探索，提出了具有本企業個(gè)性的(de)企業精神。我(wǒ)國加入ＷＴＯ後，企業文化(huà)(huà)這(zhè)一嶄新(xīn)的(de)管理(lǐ)理(lǐ)念和管理(lǐ)實踐，越來越顯示出她在(zài)經濟建設中的(de)核心競争力地(dì)位及其靈魂作用(yòng)的(de)異彩，越來越引起高(gāo)度重視(shì)。 
　　以美、日為(wèi)代表的(de)發達國家，他(tā)們之所以能夠保持經濟高(gāo)速持續增長(cháng)，率先跨入知識經濟社會(huì)的(de)一個(gè)重要原因，就是他(tā)們高(gāo)度重視(shì)企業文化(huà)(huà)建設。 
　　與發達國家相比，我(wǒ)國企業文化(huà)(huà)建設工作還相當落後，企業文化(huà)(huà)從業人員的(de)自身(shēn)素質也亟待提高(gāo)。企業文化(huà)(huà)師(shī)作為(wèi)專職企業文化(huà)(huà)的(de)建設者，其擔負著(zhe)變革陳舊的(de)企業文化(huà)(huà)、重塑适應全球經濟一體化(huà)(huà)的(de)新(xīn)企業文化(huà)(huà)的(de)艱巨任務(wù)。 
　　文化(huà)(huà)發展是企業發展的(de)根本途徑，早在(zài)1993年發布的(de)《中共中央關于建設社會(huì)主義市(shì)場經濟體制若幹問題的(de)決定》指出："要加強職工隊伍建設，造就企業家隊伍。……加強企業文化(huà)(huà)建設，培育優良的(de)職業道(dào)德，樹(shù)立敬業愛廠、遵法守信、開拓創新(xīn)的(de)精神。"明确提出了建設社會(huì)主義市(shì)場經濟體制必須加強企業文化(huà)(huà)建設的(de)客觀要求；明确指出了加強職工隊伍建設、造就企業家隊伍同加強企業文化(huà)(huà)建設的(de)必然聯系。 
　　以海爾、聯想為(wèi)代表的(de)中國現代企業，它們之所以能夠白手起家，迅速成為(wèi)國際馳名的(de)跨國集團公司(sī)，分别進入500強行(xíng)列，其共同原因之一就是他(tā)們吸取了發達國家的(de)文化(huà)(huà)管理(lǐ)經驗，把創新(xīn)作為(wèi)企業文化(huà)(huà)的(de)核心理(lǐ)念，打造海爾"敬業報(bào)國、追求卓越"的(de)企業精神，打造聯想"集體主義"的(de)企業精神。 
　　面對挑戰的(de)中國企業文化(huà)(huà)，建設任務(wù)艱巨，發展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯.米勒先生曾經說(shuō)過："未來将是全球競争的(de)時代，這(zhè)種時代能夠成功的(de)企業，将是采用(yòng)新(xīn)企業文化(huà)(huà)的(de)企業"。目前，中國的(de)國有企業改革正在(zài)深入進行(xíng)，中國跨國公司(sī)正在(zài)培育和壯大。改革傳統的(de)企業管理(lǐ)體制，實質也是一場企業文化(huà)(huà)的(de)深刻變革。即要變革那些陳舊的(de)企業文化(huà)(huà)，重塑适應全球經濟一體化(huà)(huà)條件(jiàn)下的(de)中國企業跨國經營的(de)嶄新(xīn)的(de)企業文化(huà)(huà)，是企業克服(fú)困擾，走向國際市(shì)場，進入新(xīn)的(de)發展階段的(de)有效選擇。這(zhè)表明，中國企業文化(huà)(huà)發展前景廣闊，企業文化(huà)(huà)師(shī)作為(wèi)新(xīn)職業的(de)确立是非常必要。