據報(bào)道(dào)，在(zài)近(jìn)日舉行(xíng)的(de)江蘇省2016屆研究生暨醫(yī)藥類畢業生供需洽談會(huì)上，招聘人員當場退回了一位計(jì)劃在(zài)畢業兩年內(nèi)就結婚的(de)女(nǚ)研究生簡曆。這(zhè)位招聘人員稱，“我(wǒ)完全理(lǐ)解女(nǚ)研究生的(de)人生規劃。不(bù)過，從公司(sī)利益出發，我(wǒ)還是會(huì)狠心放棄”。

【微評】 對于消除女(nǚ)性就業歧視(shì)，國家有關部門(mén)已經出台了很多政策。不(bù)過，在(zài)實際招聘工作中，仍有一些單位存在(zài)性别歧視(shì)現象。究其原因，這(zhè)并不(bù)是因為(wèi)女(nǚ)性員工的(de)能力有差距，而是相關單位在(zài)女(nǚ)性員工在(zài)生育假、生育津貼等方面有成本顧慮。對此，一方面需要增強企業的(de)社會(huì)責任意識，使其在(zài)招聘中堅持公平公正原則；另一方面，國家需要完善相關政策，從政策引導、财政補貼、稅收優惠等多個(gè)方面入手，減輕企業可能因雇傭女(nǚ)職工所産生的(de)負擔等。特别是在(zài)全面放開二孩的(de)背景下，公平就業的(de)問題，需要引起足夠的(de)重視(shì)。