《意見》提出，要多渠道(dào)分流安置職工。支持企業內(nèi)部分流。支持企業利用(yòng)現有場地(dì)、設施和技術，通過轉型轉産、多種經營、主輔分離(lí)、輔業改制、培訓轉崗等方式，多渠道(dào)分流安置富餘人員。支持企業開展“雙創”，利用(yòng)“互聯網+”、國際産能合作和裝備走出去，發展新(xīn)産品、新(xīn)業态、新(xīn)産業，在(zài)優化(huà)(huà)升級和拓展國內(nèi)外市(shì)場中創造新(xīn)的(de)就業空間。促進轉崗就業創業。對拟分流職工的(de)鋼鐵、煤炭企業，要提前摸清拟分流職工底數(shù)，了解就業需求，制訂再就業幫扶計(jì)劃；對依法與企業解除、終止勞動合同的(de)失業人員，要及時辦理(lǐ)失業登記，免費提供就業指導、職業介紹、政策咨詢等服(fú)務(wù)，納入當地(dì)就業創業政策扶持體系；對有創業意願的(de)化(huà)(huà)解過剩産能企業職工和失業人員，要按規定提供創業培訓，有針對性地(dì)提供創業指導、項目咨詢和跟蹤服(fú)務(wù)；對鋼鐵、煤炭過剩産能企業較為(wèi)集中、就業門(mén)路(lù)窄的(de)地(dì)區(qū)及資(zī)源枯竭地(dì)區(qū)、獨立工礦區(qū)，要加強工作指導，開展跨地(dì)區(qū)就業信息對接和有組織的(de)勞務(wù)輸出，對其中的(de)就業困難人員可按規定給予一次性交通補貼。對符合條件(jiàn)人員可實行(xíng)內(nèi)部退養，要運用(yòng)公益性崗位進行(xíng)托底幫扶。

    《意見》還就妥善處理(lǐ)勞動關系、加強社會(huì)保障銜接提出要求。要求各地(dì)務(wù)必加強組織領導，指導企業制定職工安置方案，落實資(zī)金保障，強化(huà)(huà)風險監控，注重宣傳引導。結合當地(dì)實際，抓緊制定該地(dì)區(qū)化(huà)(huà)解過剩産能過程中做(zuò)好(hǎo)(hǎo)職工安置工作的(de)具體辦法，加強監督檢查。（趙為(wèi)）